近日，麦当劳、北京环球影城等企业招聘退休人员引发热议。一批低龄老人跃跃欲试铭创配资，希望借助再就业发挥余热，迎来个人价值的再提升。但记者采访发现，在实际工作中，“银发打工人”不仅需要面对体力考验和业绩压力，还可能遭遇劳动权益保障难的困境。
什么岗位受欢迎：餐饮、物业、家政
实际上，麦当劳招聘退休人员并非首次，公开信息显示，早在2019年，麦当劳就已面向退休人员招录弹性工作时间的员工。
麦当劳中国在回应此事时表示，将严格依照法律规定及政府指导执行用工政策，为全职员工依法缴纳社保。同时采用灵活多元的用工方式，退休返聘人员等劳务关系员工也是其中一部分，将为其提供符合法规政策的报酬，并提供商业保险等。
“应聘者无论男女，年龄不超过63岁，持有退休证，并能提供近三个月退休金流水证明。”海淀区一家麦当劳餐厅经理介绍说，退休人员与兼职员工、学生工一样，与餐厅签订特定类型的劳务合同，区别于全职员工的劳动合同。
退休人员通过面试后，在入职前还需办理健康证。入职后，薪资标准为每小时19元，与餐厅其他普通员工工资结算方式相同，实行月结制度。员工每日工作时间通过打卡系统统计，通常每日工作4至8小时。
麦当劳官方招聘小程序显示，退休人员可选择的岗位有清洁工、维修工、餐厅员工等。记者查询各大招聘网站发现，麦当劳的这些岗位具有一定典型性，代表了退休人员再就业市场的岗位特点——集中在餐饮、物业、家政等领域，以保安、小时工、清洁工这类体力劳动为主。
除了“蓝领”岗位，对工作经验比较看重的领域，像医疗、科研、财会等“白领”岗位对退休人员也有一定需求，且薪资水平较高。
有分析人士指出，随着“社保新规”（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》）9月1日起实施，不少企业为了降低用工成本，会越来越多地招聘不用缴纳社保的退休人员，而且退休人员有丰富的生活经验和职场历练，几乎无培训成本；同时具有丰富的生活、工作阅历，更有积极的工作态度和良好的沟通技能，有利于服务岗位。
在招聘平台上，也有个别企业人事负责人坦言，招聘退休人员的一个重要原因是企业无需再为其缴纳社保，但记者实地走访朝阳区部分小餐馆发现，一些商家的招聘条件相对宽松，仅需提供健康证即可上岗，并不要求退休证及退休金流水等证明。
有人体力吃不消，有人为“业绩”发愁
新的需求是否催生线下“老年人就业潮”目前暂未显现，但不少退休人员的再就业热情已被点燃。前程无忧2022年曾发布《老龄群体退休再就业调研报告》显示，68%的老年人退休后再就业意愿强烈。
“闺女刚结婚，还没打算要孩子，我闲着也是闲着，不如找个活干。”56岁的陈阿姨是安徽人，退休前是一所小学的数学老师，去年退休后搬来北京，与在北京安家落户的女儿、女婿共同生活。
一开始铭创配资，陈阿姨想找幼儿教育、儿童培训等方面的工作，但屡屡碰壁。今年6月，陈阿姨在小区附近的一家烧烤大排档找到了一份穿肉工作，一小时25元。
“刚开始我挺有干劲，但连干了4天，身体就有点儿受不了了。”陈阿姨说，夏天晚上是大排档用餐高峰期，要提前穿好大量肉串，“都是铁签子，一不小心就扎到手，还要干打扫卫生的杂活，有一天忙到夜里11点多，第二天腰都直不起来。”
不到半个月陈阿姨便辞了职，“用闺女的话说，如果因为那点工资累出病，才真是捡了芝麻丢了西瓜，得不偿失。”
与陈阿姨受不了体力活的强度不同，61岁的郭大爷找到了一份脑力工作。退休前，郭大爷在环保领域从事研究数十年，算是业内有一定知名度的专家。退休刚一年，一家环保企业的研究院就慕名找到郭大爷，希望聘请其为高级技术顾问，负责技术指导和咨询服务。
“我们签了一份《劳务协议》，约定一周一到两次技术指导，在家打电话或视频就行，紧急情况再去现场，每月8000元。”郭大爷说，第一个月双方工作交流比较顺畅，但在第二个月，研究院向其提出了论文指导和发表目标，“虽然说搞了半辈子科研，一直在和论文打交道，但退休了还让我发，压力一下子大了起来。”
郭大爷说，年纪大了再就业是想发光发热，但体力和心气儿没法与年轻人比，心有余而力不足。因为《劳务协议》只含糊约定了“积极反馈技术指导咨询服务成果”，并未约定论文发表事宜，郭大爷担心满足不了对方的需求，于是毅然和这家环保企业解约。
再就业“伤病维权”比例较高
记者采访发现，退休人员再就业担心的是自己的身体状况，而一些用人单位也有顾虑，怕有意外发生。一家连锁包子铺门店负责人告诉记者，不会招聘年龄过大的退休人员，一般只考虑51、52岁的“低龄老人”。该负责人解释，包子铺工作节奏快、强度大，“每天我们都要连续工作13个小时，年龄偏大的退休人员身体肯定扛不住。”
丰台法院2023年的一份调研报告显示，该院审理的167件涉老年人用工纠纷，涉及确认劳动关系、支付工资、休息权和工伤权益四大方面。因再就业当事人集中在50岁至65岁这一区间，这类案件还呈现两个特点：一是发生受伤情况而起诉的比例较高，二是自身疾病原因引起的侵权诉讼较多。
记者发现，不论是讨要薪资，还是认定工伤赔偿，都涉及一个核心问题，即再就业的超龄人员是法律意义上的“劳动者”吗？
北京福茂律师事务所合伙人张志友律师介绍，《劳动合同法》第44条第2项明文规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止；《劳动合同法实施条例》第21条也规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。“也就是说，退休人员再就业与用人单位不能形成劳动关系，其法律身份不再是‘劳动者’。”
在此前的法律实践中，法院对于已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员，一般会认定其再就业时与用人单位形成的是劳务关系。
在一起案例中，城镇职工赵大爷退休两年后，自觉身体不错，62岁时找了一份安保工作。一天凌晨，赵大爷在值班中突发脑梗，昏迷倒地，直到当天上午才被同事发现，万幸，经过救治赵大爷保住了性命。
赵大爷在工作中突发疾病是否属于工伤呢？事后，他提起劳动仲裁，仲裁委以赵大爷已达到法定退休年龄，不符合劳动人事仲裁案件中“劳动者”的主体资格，作出不予受理决定。因无法认定工伤，无奈之下，赵大爷以提供劳务者受害责任纠纷为由向法院起诉，法院最终判决保安服务公司担责10%，赵大爷自担责90%。
两部新规给予超龄劳动者更多保障
目前我国已处于“中度老龄化”社会，公开数据显示，2022年至2031年的十年间，每年约有2000万人退休。超龄人员再就业是无法回避的问题，如何更好保护退休人员再就业的合法权益？在张志友律师看来，随着今年两份新规文件的公布、实施，将鼓励更多超龄人员再就业，对保障其相关权益也更有力。
两部新规分别是：今年9月1日正式实施的“社保新规”（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》），人社部今年7月公布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》。
前者废止了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第32条规定，即“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”。
后者与之遥相呼应，第5条规定，用人单位应当保障超龄劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。针对超龄劳动者难以获得工伤保险保障问题，第15条规定，用人单位应当按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费。
“这意味着，超龄人员再就业后相关劳动权益受到损害的，在维权程序上，如果因劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障发生争议的，属于劳动争议，可以申请劳动仲裁；而因其他事项发生争议的，应该还是属于合同纠纷，当事人可向法院提起普通民事诉讼。”张志友律师说。
值得注意的是，征求意见稿还规定，用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议，“‘用工协议’是一个非常中性的概念，超龄劳动者（包括未依法享受养老保险待遇的人员）与用人单位之间，既不是劳动关系也不是劳务关系，而是一种特殊的用工关系。”张志友律师说，“这将有助于超龄劳动者能够更安心、更有底气进入再就业市场。”
签署权责清晰的书面协议是关键
根据《人民司法》2024年刊发的一篇名为《不完全劳动关系的界定及保护——从超龄劳动者权益保障问题展开》的文章介绍，通过对中国裁判文书网公开文书进行统计，2020年至2022年，全国法院共审理与超龄劳动者相关的劳动、劳务纠纷案件4万余件，总体案件上诉率高达50%。
司法诉讼耗费时间长、牵涉精力多，为了避免法律纠纷，退休老年人再就业时除了量力而行外，该如何未雨绸缪，维护自己的合法权益呢？张志友律师提出三点建议。
首先，在工作前，要与用人单位签署权责清晰的书面协议，这是保障权益的第一步，也是非常关键的一步。协议应尽可能详细地明确工作内容、工作地点、工作时间、协议期限、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等内容。
其次，在工作中，要关注自身权益是否得到切实保障。如果权益受到侵害，要注意收集相应的证据，例如保留好工资条、工资银行转账记录、工作证、考勤记录、加班通知、工作沟通的微信和短信记录等，这些材料在发生争议时是维护权益的重要凭证。
最后，如果权益受到侵害，要勇敢并理性地通过合法途径维权，如果问题比较复杂，可以咨询专业律师的意见或申请法律援助。
（文中当事人均为化名）
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